设计院的 “降职不降薪” ，要接受吗？

最近我们收到一位朋友的投稿，为保护隐私，就不把截图发布出来了，简言之就是：

所在设计院将他从原来的管理岗调为普通技术岗，噩耗是职级降了，庆幸是工资没降。

这事搁谁身上都备受打击！这位朋友说自己状态很混乱，一方面为当下的处境感到愤怒、无奈、挫败、委屈。另一方面，对于未来有深深的无力感，不知道该怎么做，是马上离职还是继续苟住？

这警醒了我，万一遇到这种“骚操作”，该如何有效应对呢？我们查过劳动法，也咨询了做法务的朋友，今天就把一些硬核技巧分享出来，希望大家有备无患。

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01

离职还是苟住

这是个问题

今年严酷的就业环境大家都有目共睹，不管是校招还是社招，真正有效的岗位，在数量和质量上都大幅下滑。

在这种情况下，离职还是苟住，取决于你要面子还是里子。

离职倒是解气，一拍桌子老子受不了这委屈不干了。但下家、存款、贷款、未来方向都是接踵而来的问题。

好在薪资没有下降，现实生活暂时不会有太大影响。如果苟住，每天上班要戴上一副坚强勇敢的面具，心里憋屈！

我们来浅析一下公司的立场。

既然公司敢落实降职，实话实说，人家已经做好了失去你的准备。所以，大可不必纠结什么情怀情谊良心，内耗半天和自己过不去了。

“降职不降薪”这种操作不是什么新鲜事，如果我们看看历史故事或现代社会体制内的游戏规则，就会明白这可能是在暗示：边缘化的方式有很多种，留给你跑路的时间，已经不多了。

操作骚归骚，气归气，不懂就问，这种做法合规合法吗？

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02

公司降职合法吗？

查了相关法条后，我们发现《劳动合同法》第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这意味着，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本条件，缺一不可：

1.双方协商一直。

2.采取书面形式。

调岗降职不降薪，属于变更劳动合同的行为，用人单位必须先与劳动者协商一致才可以执行，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

但如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明。

这位朋友的情况是公司HR直接通知了他：公司领导商量后一致决定，你从XX时候起，岗位调整至XX，薪酬待遇不变。

看，压根没和当事人协商，只是强势的口头通知。

我们咨询的法务朋友提了几条岗位和薪资调整应该走的程序，大家可以参考下：

1.和员工沟通岗位、薪资调整的原因；

2.拿出事实依据；

3.发出书面通知，双发达成一致。

4.实行新的岗位、薪资。

So，不是说公司不能调整，而是要双方协商。

另外，有些情况下，公司单方面降职是合法的，比如：原来的部门、岗位撤销、合并，或者严重经营困难，需要缩减规模等，属于公司的经营自主权。

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03

如何破局？

这位朋友没有具体说到底是公司结构重组还是仅针对他一个人，所以对于公司做法的合法性还真不好定性。

对每个打工人来讲，真的有必要好好研究下当时签署的那份合同，看看有没有相关条款有埋伏。

另外，事情既然已经发生了，还是多向前看的好。

乐观地说，薪资待遇没有变，只是失去了一个头衔，那也不能当饭吃，只要放得下面子，就没实质性伤害。

继续待下去可能会遭受来自环境的多方压力，长此下去也没有什么大的空间和机会了，不如趁着这段窗口期，好好谋划下未来。

外面天地宽广，需要花时间和精力来重新了解环境，了解行业，了解自己，给自己一个靠谱的定位和区间，做长期间的岗位匹配。

在实际操作方面，多找找猎头，也多找找熟人推荐，破局的转机就容易出现。

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04

苟住也没错

最近我们陆陆续续会收到朋友们的感慨或者吐槽。有些是学生或者初入职场的朋友，感觉得到他们的迷茫焦虑，上来一串儿“救救孩子吧”，既可爱又生怜。

也有一些混了很多年的朋友，自己有技术经验，也理性很多，他们大多是在看机会，偶尔也会抱怨下目前。

离开还是苟住？应该是每年春天打工人避不开的人生思考吧。

像这位朋友面临的设计院 “降职不降薪” 问题，如果我来选，在没有更好机会的情况下，当然接受啊，谁说苟住就是错呢！

这个世界上，还有什么能比“死要面子活受罪”更可怕？！

希望本期内容对大家有所帮助。有话想说的朋友欢迎给我们发消息，小编看到后会火速联系。

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<完>

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苟住也没错！

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